Pangkat tanda kepercayaan dan harapan. Kenaikan pangkat bukan sekadar
pengiktirafan, tetapi juga tanda kepercayaan dan harapan tinggi
organisasi terhadap keupayaan pegawai dalam memikul amanah dan tanggungjawab
kepimpinan yang lebih besar.
Tanggungjawab seorang pemimpin bukan hanya memberi arahan pentadbiran,
malah turut merangkumi pembangunan serta kebajikan pegawai di bawah pimpinan.
Pegawai atasan bukan sekadar menilai penghasilan, tetapi juga
memahami keadaan pegawai bawahan yang mempunyai jiwa, emosi serta harapan.
Apa yang penting ialah pegawai yang dinaikkan pangkat sentiasa
memberikan yang terbaik dalam melaksanakan tugas dan menjadikan kecemerlangan
sebagai budaya, selain menjadi contoh kepada pegawai bawahan melalui disiplin
dan integriti.
Pegawai atasan yang mahukan pegawai bawahan yang berdisiplin
dan berintegriti, maka pegawai atasan sendiri seharusnya menunjukkan tingkah
laku dan disiplin tertinggi.
